Wat heeft bol.com met online leren te maken?

Er was geen plek meer vrij, mensen waren enorm verrast en je voelde een golf van inspiratie door de zaal heen gaan. Daarom doe ik graag ook verslag van de sessie die wij vanuit TinQwise zelf gaven: ‘Wat heeft bol.com Lees meer...

Marcel de Leeuwe, Hans de Zwart: Self Organised Learning

Self Organised Learning, Do It Yourself Learning, Het Nieuwe Leren... Hoe we het ook noemen, we gaan er veel over horen in deze sessie. We gaan het zelfs zelf ervaren. "Maar vooral," zegt Hans de Zwart, "we gaan niet vertellen Lees meer...

Claire Boonstra: Van niet naar wel

Claire Boonstra heeft als laatste keynote iedereen in de zaal anders naar de wereld, het bedrijfsleven en leerprocessen laten kijken. De ene positieve tweet na de andere kwam voorbij via #ele13. Ook zorgde haar verhaal voor goede discussies. Volop reuring Lees meer...

Dale Stephens: New education please!

"The end of university" is de pakkende slogan waar Dale Stephens mee begint. "Uncollege is de huidige universiteit: leren buiten het systeem om, gericht op individuals, en met behulp van workshops en come togethers in de weekenden." Hij had direct Lees meer...

ITS2012 Day 2: Serious Game Design

Around 5 PM during the 2nd day of the Intelligent Tutoring Systems Conference, prof. Bertrand Marne presented a design pattern library for mutual understanding and cooperation in serious game design. According to Marne, serious game design is about collaboration that Lees meer...

ele12

Jaap Gerretsen: Heartville voor psychiatrie

Jaap Gerretsen begint met een grote aankondiging: hij en zijn team hebben nét een dag voor het E-learning Event een prestigieuze award gewonnen met het idee wat hij zodadelijk zal presenteren. Het gaat om de Future of Health Award, een initiatief van CZ Zorgverzekeraar en Games for Health Europe. Dit is helemaal goed bericht, omdat aan de award een geldbedrag is verbonden waarmee het concept nu ook echt uitgevoerd kan gaan worden. En natuurlijk moet de award nog even officieel gepromoot worden, dus bij deze. Applaus volgt uiteraard!

Het winnende idee heet Heartville en is Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Victor Peters: Ins en outs van HTML5

Victor G.B. Peters is De Webninja omdat hij een webninja is. Lang, lang geleden (zo begin jaren negentig) waren er veel webgurus en -profeten, maar dat paste niet bij Victor, vond zijn omgeving. Gurus en profeten zeggen en voorspellen veel, maar doen weinig. Victor doet. En daarbij doet hij ook nog eens veel verschillende dingen – net als een ninja. Die kan ook karate, beheerst de kunst van het zwaardvechten, heeft stealthtechnieken en meer. Deze ninja is journalist, docent, schrijver, programmeur en houdt niet van poespas. De toon is gezet: Victor praat graag en met humor. En hij is dus een webninja.

Allereerst vertelt hij waarom we bij zijn presentatie zijn: Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Nick van Sante: Het nieuwe inwerken

Nick van Sante is Hoofd Beleid en Ontwikkeling binnen de Sligro Food Group en zo verantwoordelijk voor onder andere HRM & HRD. Hij vertelt samen met Eric Jutten van Jutten Simulations iets over het inwerktraject wat ze hebben ontworpen voor nieuwe supermarktmedewerkers van alle Sligro’s en Emté’s in Nederland. Hoewel ze beiden geen ontzettend inspirerende sprekers zijn, zetten ze een helder en overtuigend verhaal neer.

Eerst een situatieschets. De Sligro Food Group krijgt ieder jaar te maken met zo’n 1300 nieuwe medewerkers en tegelijk ook een jaarlijkse uitstroom van circa 30%. Gemiddeld werkt een supermarktmedewerker zo’n zes maanden voor Sligro. Kortom: er is een groot verloop van medewerkers, die vaak ook nog eens erg jong en onervaren zijn – soms zijn ze pas net vijftien en is het hun eerste baantje. Toch moet Sligro het voor een deel wel van deze mensen – Nick verspreekt zich een paar keer met de term ‘kinderen’ – hebben: Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Bas Haring: Afscheid van leren

De allerlaatste keynote van het E-learning Event 2012 wordt gedaan door Bas Haring, filosoof en die gast van dat boek ‘Kaas en de Evolutietheorie’. Hij houdt van een toegankelijk, gemakkelijk, voor iedereen begrijpelijk verhaal en gaat dat in dit geval houden over oud en nieuw leren.

Zijn filosofie is: een verhaal mag niet twee keer bedacht en verteld worden. Hij meldt dus eerst dat hij min of meer gaat improviseren op basis van de titel van zijn keynote, die iemand anders voor hem heeft bedacht. Hij wil de titel echter wel iets aanpassen naar een meer algemeen thema: afscheid, is dat een ramp? Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Jane Hart: Social workplace learning

Jane Hart is de founder van C4LPT (Centre for Learning and Performance Technologies) en werkt samen met de Internet Time Alliance. Ze helpt organisaties om slimmer te werken.

Ze vertelt ons over drie dingen:

  • Hoe mensen nu social media gebruiken op hun werk.
  • Hoe organisaties daarop reageren en social technologies gebruiken
  • En welke frameworks zijn er om ons te helpen?

 

Ze heeft allereerst een top 100 tools lijst, die ze elke jaar publiceert. Opvallend is dat het vooral gratis online tools zijn, dat het veel social tools zijn en veel minder content creation tools. Een andere observatie is de crossover van persoonlijke tools naar gebruik tijdens het werk (zoals Facebook en Twitter) en het gebruik van persoonlijke oplossingen om IT-frustraties  op het werk op te lossen. Ze werken om de bestaande, rigide en van boven opgelegde tools heen: Jane noemt ze smart workers. Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Hans de Zwart: Meten is Leren

Dag twee van het E-learning Congres begint wederom met Omar Kbiri en zijn sidekick ‘uit 5 Havo’ Alaeddine (spreek dus uit: Aladin). Hij lijkt wat beter in zijn vel te zitten en aarzelt niet meer zoals gisteren. Hij heeft ook nog een handige tip: de hashtag #ele12 volgen via onder andere Tweetdeck voorkomt dat je alleen maar spam tegenkomt over Lady Gaga en porno.

Daarna gaan ze het publiek in om wat reflecties te vragen over de eerste dag van het congres, maar daar komt niet heel veel interessants uit. Dat is ook meteen de aanleiding om voor vandaag een actievere bijdrage te vragen van het publiek.

Dan introduceren ze Hans de Zwart, Innovation Manager for Global Technologies bij Shell International. Hij begint meteen met verwachtingsmanagement: hij gaat niets concreets vertellen. 90% van het publiek zal zijn presentatie veel te conceptueel vinden… Hij zal vertellen over de toekomst en de rol van innovatie.

Alleen door te experimenteren kun je weten wat je wil, vindt Hans. Dat is de beste manier om te werken: gewoon beginnen en zien wat er raak is. Er zijn twee vormen van innovatie: Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Maggie Shelton: Storytelling at IKEA

Maggie woont al zes jaar in Nederland en werkt als Learning Advisor with an Online Focus bij IKEA. Ze komt oorspronkelijk uit Seattle, USA en houdt zich bezig met global education en internal branding voor alle IKEA vestigingen in 36 landen. Ze heeft een open en oprechte uitstraling en laat ons twee dingen zien.

Ten eerste IKEA Stories. Dit project loopt al vijf of zes jaar en heeft inmiddels prestigieuze awards gewonnen. IKEA Stories bevat meer dan duizend verhalen van medewerkers van IKEA uit allerlei landen en van allerlei ‘pluimage’. Ze vertellen wat zij associëren met IKEA, waar zij trots op zijn, waar ze over willen vertellen. Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Ed Fennema: Serious games

Ed stelt zich voor als een gamebouwer die zich focust op serious games, met af en toe een casual customer game wanneer hij er aan toe komt. Hij en zijn bedrijf Edding Serious Games hebben verstand van zaken, wat wel blijkt uit de heldere puntsgewijze presentatie. Zijn verhaal is bedoeld voor organisaties die op het punt zijn aangekomen dat ze écht met serious games aan de slag willen. Dus niet voor de oriënterende mensen! De spirit is ‘serious games moeten we doen!’ Maar hoe? Welke factoren maken een goede serious game? Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Bob Mosher & Conrad Gottfredson: New way of learning

Bob Mosher noemt zichzelf een learning evangelist. Hij begint met wat Amerikanen noemen ‘shameless selfpromoting’: zijn online community. Conrad Gottfredson stelt zichzelf voor als bushman, survivalenthusiast en praktische professional.

Daarna geven ze aan welke apps en online toepassingen er allemaal zijn. Duizenden! En er komen er steeds meer bij as we speak. Het wordt niet gemakkelijker om een selectie te maken en ze in te zetten voor leren. En ze veranderen ook nog eens snel. De tools van vijf jaar geleden waren heel anders dan de tools van nu. Gelukkig zijn niet de tools, maar het idee erachter belangrijk!

E-learning en tools zoals we het nu kennen en inzetten zijn – wederom – slechts een klein onderdeel van leren en blended learning. We moeten naar een ‘new blend’. Een geintegreerd geheel waarin een aantal principes belangrijk zijn om tot een goed leerproces te komen Lees meer…

Posted on in congres, ele12

Erwin Blom: Samen (social) media

Erwin Blom wordt door Omar Kbiri geintroduceerd als dé internet en social media expert. Hij wil niet dat zijn kinderen voetballen, maar computeren!

Erwin wil al vanaf 1994 en zijn eerste ontmoeting met internet verhalen vertellen, zijn kennis delen, expert zijn. Hij begon als DJ authoriteit op het gebied van muziek, maar ontdekte dat hij maar een heel klein deeltje was in de gedeelde expertise en passie van muziekliefhebbers. Dit heeft hij – na een kleine persoonlijke crisis – vertaald naar nadenken over het delen van kennis en (online) samenwerking. De grenzen opzoeken, nadenken over nieuwe mogelijkheden, nieuwe verbanden. De vraag elke keer: doen we het samen?

Hij praat snel en enthousiast, echt met passie. Als een van de voorbeelden Lees meer…

Posted on in congres, ele12